Saúde Ocupacional: o que é e sua importância

Toda empresa que deseja manter-se competitiva e bem sucedida deve saber que este objetivo é impossível de se alcançar!

Principalmente, sem que se leve em consideração o bem estar de seus funcionários.

Pensando nisso, o quão você ou sua empresa sabem sobre saúde ocupacional e seus impactos numa maior qualidade de vida de seus colaboradores?

Neste artigo, iremos explicar melhor o que é saúde ocupacional, sua importância e as diversas vantagens que ela oferece.

O que é saúde ocupacional?

Independentemente se a empresa é de pequeno, médio ou grande porte, a garantia da saúde ocupacional no Brasil é um direito do trabalhador, portanto, um setor obrigatório.

De maneira simplificada, podemos dizer que a saúde ocupacional é uma área ligada à medicina, que tem por objetivo zelar pelo bem estar de trabalhadores e prevenir doenças ou eventuais danos.

Quando pensamos em riscos e acidentes, diversas vezes o exemplo que vem a mente está relacionado somente com máquinas, materiais tóxicos ou demais exemplos presentes em indústrias.

No entanto, escritórios são exemplos cotidianos que também podem gerar riscos à saúde, pois funcionários passam grande parte do tempo na mesma posição, em contato direto com telas iluminadas.

Apesar desta parecer uma estrutura completamente inofensiva, sabemos hoje em dia, que permanecer longas horas nesse tipo de dinâmica também pode trazer prejuízos a longo prazo.

Sendo assim, a saúde ocupacional é responsável por conscientizar empregadores e empregados de forma que amenize quaisquer eventuais danos provocados por situações laborais.

Por isso, é imprescindível que cada empresa garanta um ambiente bem estruturado para seus funcionários, oferecendo a segurança do trabalho necessária e, assim, maior qualidade de vida.

Qual a importância da saúde ocupacional?

Embora haja quem se preocupe com a saúde ocupacional somente no momento de exames de admissão e demissão de funcionários, na prática essa área deve ir muito além disso.

Já que contratar um funcionário saudável, mas não oferecer um ambiente no qual ele se mantenha dessa forma reduzirá também a produtividade do colaborador e o fará trabalhar com menos disposição.

Por isso, manter exames de rotina para checar a saúde tanto física quanto mental de seus colaboradores auxilia em um maior entendimento para que se possa atuar na prevenção de eventuais riscos.

Qualquer empresa que tenha o intuito de investir, de fato, na saúde ocupacional precisa saber que este também é um investimento em si mesma.

Afinal, podemos dizer que a saúde do trabalhador é sinônimo de saúde ocupacional e defender um ambiente sadio e prezar por seus colaboradores é fundamental.

Quais as vantagens do cuidado com a saúde ocupacional?

Se os funcionários são a alma de uma empresa, qualquer estabelecimento que lhes ofereça um ambiente seguro e saudável tende a obter inúmeras vantagens, como veremos a seguir.

Produtividade

Uma vez que um colaborador percebe que está num ambiente seguro, sem o receio de estar exposto a riscos ocupacionais, ele tende a trabalhar mais motivado.

Esse sentimento torna-se não só uma sensação individual, mas também coletiva, pois fortalece o elo entre funcionários e empresa, resultando em um melhor aproveitamento de mão de obra.

Redução de acidentes

Segundo um gráfico apresentado pela plataforma SmartLab, as lesões de trabalho mais frequentes ocorridas entre os anos de 2012 a 2020 foram corte, laceração, ferida contusa e punctura, totalizando em 21% dos casos.

Dentre os grupos de agentes causadores de acidentes, destacam-se máquinas e equipamentos em 15%, seguidos de agente químico, com 14% dos casos.

É pensando nessas situações que podemos explicitar qual é o objetivo da saúde ocupacional: reduzir a ocorrência desses tipos de lesões e acidentes, oferecendo segurança em primeiro lugar.

Colaboradores mais satisfeitos

Acima falamos sobre o aumento da produtividade quando se tem colaboradores mais satisfeitos, entretanto, essa não é a única vantagem dentro de um ambiente mais saudável.

Empresas que possuem uma equipe motivada e orgulhosa do local onde trabalham garantem também uma boa reputação, com melhora considerável de sua imagem perante o mercado.

Isso também atrai clientes, que muitas vezes buscam investir em empresas mais humanizadas, pois passam maior confiança e credibilidade.

Redução do fluxo de entrada e saída de funcionários

Outro grande benefício da saúde ocupacional é diminuir o fluxo de entrada e saída de funcionários, pois se eles estão satisfeitos terão menos motivos para procurar outra empresa.

Também é importante salientar que a prevenção de doenças ocupacionais influencia na redução do número de afastamentos causados por elas, também conhecido como absenteísmo.

Diminuição de custos

Um fator observado a longo prazo é a redução de custos tanto diretos como indiretos.

A partir do momento em que se investe na saúde ocupacional, consequentemente temos um menor índice de despesas de saúde, indenizações e remuneração de trabalho não realizado.

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